기업이 정말로 인종 불평등을

기업이 정말로 인종 불평등을 해결하고 있습니까?

지난해 미국 미니애폴리스에서 경찰의 손에 조지 플로이드가 살해된 사건은 전 세계를 충격에 빠뜨렸고 인종에 대한 비난을 촉발했다.

기업들은 #BlackLivesMatter 게시물부터 인종차별 퇴치, 급여 불평등, 직장에서의 다양성에 대한 약속에 이르기까지 신속하게 목소리를 냈습니다.

그러나 1년이 지난 후에도 중역 회의실은 압도적으로 백인으로 남아 있고 흑인 노동자가 저임금의 초급 직업을 지배하고 있습니다.

Roger Ferguson은 미국 기업에서 보기 드문 사람입니다. 를 운영하는 5명의 흑인 CEO(CEO) 중 한 명

먹튀검증사이트 미국 포춘 500대 기업에서 올해 3월까지 금융 서비스 거물 TIAA에서 물러났습니다.

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그는 월스트리트의 엘리트 중 한 명이었지만 여전히 인종차별에 직면해 있었습니다. “맨해튼에서 택시를 타는 것이 여전히 어렵다는 것을 깨달았습니다.

그는 BBC World TV의 Talking Business 프로그램에 대해 이야기합니다.

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그는 회사 저녁 식사에서 웨이터로 오인된 또 다른 때를 회상합니다.

“손님 중 한 분이 제가 웨이터인 줄 알고 전화를 걸어 ‘숟가락을 떨어뜨렸는데, 주실래요?’라고 말했습니다.”

“이것은 지위, 사회경제적 지위, 당신이 무엇을 입는가와 아무 상관이 없습니다. 그것은 모든 사람의 피부색과 관련이 있습니다.”

퍼거슨은 조지 플로이드의 살인으로 촉발된 모든 변화를 확인하는 데 몇 년이 걸릴 것이라고 믿습니다.

“조지 플로이드의 죽음과 비슷한 시기에 무너진 다른 많은 관련 문제들,

미국 기업이 흑인 직원을 다시 한 번 살펴보고 더 많은 목소리를 내도록 강요했습니다.”

“미국은 400년이 훨씬 넘는 기간 동안 인종과 관련된 여행을 해왔습니다.”라고 그는 덧붙입니다.

“미국 기업과 미국 전체가 이 나라에서 공유하는 평등의 꿈을 향해 나아가기 위해서는 시간, 인내, 끈기가 필요할 것입니다.”

그가 TIAA를 떠나면서 세계에서 가장 부유한 경제권의 이사회는 더욱 하얗게 되었습니다.

미국에서는 66년 동안 Fortune 500에 선정된 1,800명의 상사 중 19명의 흑인 CEO만 있었습니다.

영국에는 FTSE 100 기업에 흑인 회장, CEO 또는 재무 책임자가 없습니다.

Baratunde Thurston은 수익과 함께 인종적 불평등과 씨름하는 상사들에게 조언을 해왔습니다. 그는 팟캐스터이자 How To Be Black의 저자이며 오바마 백악관에 조언을 제공했습니다.

“가벼운 끝에 PR이 관리하는 심각한 위기 대응이있었습니다. 특정 해시 태그를 사용하고 웹 사이트에 게시물을 올리자.

Black Lives Matters라고 말합니다. 그리고 다음 분기까지 이 모든 것이 끝나서 우리가 다시 사업을 시작할 수 있기를 바랍니다.

“깊은 끝에서 나는 조직이 세상에서 할 수 있는 일에 외부적으로만 집중하는 것이 아니라 내부를 들여다보고 흑인 직원의 말에 귀를 기울이는 것을 보았습니다.”more news

그는 기업이 진실과 화해에 중점을 두라고 조언합니다.

그들이 당신에게 흘러가지 않았기 때문에 당신이 듣지 못하는 것들이 있을 것입니다.”

로저 퍼거슨은 CEO들에게 포용성의 경제적 이득을 살펴봐야 한다고 촉구합니다.

미국에서 흑인과 백인 사이의 부의 격차를 제로섬 게임으로 생각하십시오. 누군가는 이기고 누군가는 져야 합니다.

미국의 인종적 부의 격차를 좁히면 이 나라의 전체 GDP가 4~6% 더 높아질 수 있는데, 이는 정말 대단한 움직임입니다.”